Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку: советы для сотрудников в случае увольнения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки после увольнения, независимо от причин такого увольнения. Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в порядке, установленном законодательством.

Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, работнику следует направить письменное заявление о выдаче трудовой книжки. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

При этом наличие или отсутствие подписи работодателя на заявлении о самостоятельном увольнении не может служить причиной для отказа в выдаче трудовой книжки. Также не является обязательным оформление работодателем приказа об увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали. 2. Заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку. 3. Копию трудового договора. 4. Документ, подтверждающий ваш отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска). 5. Документы, подтверждающие выплату отпускных (например, расчетный лист).

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении или при переходе на другую работу. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за ее выдачей.

Если работодатель не выполнил своей обязанности по оформлению внутренней документации по поводу вашего увольнения, то вам необходимо направить претензию вашему работодателю с требованием выдачи вам запрашиваемой трудовой книжки.

Правомерность требования на выдачу трудовой книжки не зависит от выплаты отпускных. Если работодатель все же отказывается предоставить вам трудовую книжку, несмотря на ваше письменное требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Конкретно для данной ситуации я могу назвать следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 80 "Документация по трудовому праву" - работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, вносить в нее записи о приеме на работу, переводах, увольнениях и т.д. и выдавать ее по первому требованию работника.

• Статья 77 "Увольнение по собственному желанию работника" - работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

• Статья 81 "Постановка на учет в органах службы занятости населения" - работодатель обязан в течение трех дней с момента увольнения по любой причине оформить выходную документацию и представить ее в соответствующие органы.

В данном случае, по закону работодатель должен был оформить увольнение и выдать трудовую книжку работнику в соответствии со статьями 77 и 80 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эти обязанности, то работнику следует обратиться в соответствующие органы (например, в органы службы занятости населения) и обратиться к юристу для консультации.