Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и не заключил договор - советы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на подписание трудового договора не позднее трех дней со дня начала работы. В случае, если работодатель не предоставил трудовой договор и отказывается выдать его по запросу работника, тот вправе обратиться в местную инспекцию труда или суд. Отработав месяц после написания заявления об увольнении, работник имеет право требовать выдачу трудовой книжки и расчета по окончании работы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации относительно прав работника и последующих действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое вы написали 14 ноября;
2. Копия ответа работодателя на данное заявление;
3. Копия трудовой книжки, если она была выдана вам;
4. Копия резюме и других документов, подтверждающих наличие у вас занятости в течение указанного периода.

Для начала вам стоит попросить у работодателя трудовую книжку и заявить о том, что вы желаете получить ее в короткие сроки. Если работодатель не отвечает на ваши просьбы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также стоит убедиться в том, что ваше заявление на увольнение подписано и заверено работодателем, так как без этого оно может не считаться действительным. Если же работодатель отказывается вам выдать трудовую книжку или заявление на увольнение не было оформлено правильно, то вам следует обратиться в суд с требованием защитить свои права.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника. Статья 76.2 Трудового кодекса РФ - права работника в случае не заключения трудового договора. Статья 190 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с трудовой книжкой.