Как вернуть трудовую книжку, если работодатель ее не отдает: судебный порядок | Опытный юрист

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник вправе обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки. Однако, необходимо учитывать, что процесс рассмотрения искового заявления может занять некоторое время, и вам следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении искового заявления.

В этом случае, для решения данной проблемы необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление против работодателя в соответствии с главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В исковом заявлении необходимо указать требование о выдаче трудовой книжки, а также представить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности у данного работодателя. Для этого могут потребоваться копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, выписок из заработной платы и т.д. Опоздание в подаче искового заявления может служить негативным обстоятельством при рассмотрении дела, но в любом случае не является основанием для отказа в удовлетворении требования о выдаче трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника" - статья 118 Трудового кодекса РФ "Сроки хранения трудовых книжек" - статья 391 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей" (если сотрудник является потребителем услуг работодателя в данном случае)