Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы и не отдает трудовую книжку

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку при увольнении. Если работодатель этого не сделал, сотрудник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Что касается выплаты заработной платы, работодатель обязан полностью выплатить все деньги заработанные сотрудником, включая премии и надбавки, в течение трех дней с момента увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанные сроки, сотрудник может обратиться в суд. Рекомендуется обратиться к юридическим специалистам, имеющим опыт в данной сфере, для более детального консультирования.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в территориальный орган исполнительной власти - трудовую инспекцию или в органы внутренних дел, привлекая юриста для ускорения процедуры. При подаче заявления в трудовую инспекцию или органы внутренних дел следует иметь при себе документы, подтверждающие факт работы и выработку заработной платы, а также заявление на имя работодателя с требованием выплаты остатка зарплаты и выдачи трудовой книжки, подписанное лично работником. При обращении в суд, также следует подать документы, подтверждающие факт работы и выработку заработной платы, а также заявление на имя работодателя с требованием выплаты остатка зарплаты и выдачи трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ:

статья 77 - права и обязанности работников при увольнении;

статья 74 - выплата заработной платы при увольнении;

статья 136 - выходные и праздничные дни;

статья 136.1 - сверхурочная работа.