Курсы профессиональной переподготовки: что делать, если работодатель требует вернуть деньги или не отдает трудовую книжку

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения законодательства Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обучение работника на профессиональных курсах за счет работодателя является видом материальной помощи работнику и в случае увольнения работника, обученного на указанных курсах, работодатель вправе требовать от него возврата полной стоимости обучения, если обучение завершено менее чем за год до дня увольнения.

Однако, в данном случае в трудовом договоре между работником и работодателем нет оговорки о возврате стоимости обучения в случае увольнения работника. Кроме того, работодатель не заключал соглашения с работником о порядке возврата средств при увольнении.

Таким образом, написание расписки об обязательстве вернуть деньги через три месяца может быть рассмотрено как согласие на возврат стоимости обучения. Однако, при отсутствии заключенных дополнительных соглашений и отсутствии соответствующей оговорки в трудовом договоре, работодатель не может обязать работника вернуть стоимость обучения и взыскать ее через суд.

Также, работодатель не может удерживать трудовую книжку у работника. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его требованию.

Следовательно, работодатель не имеет права взыскать стоимость обучения через суд на основании расписки, которую написал работник, и не может удерживать трудовую книжку у него.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, которые подтверждают, что организация оплатила курсы по профессиональной переподготовке; 3. Диплом о прохождении курсов или иной документ, подтверждающий получение соответствующего образования; 4. Претензия (письменное требование) работодателя об уплате суммы обучения; 5. Расписка о том, что работник обязуется вернуть сумму обучения в течение определенного срока.

В соответствии с п. 3 ст. 148 ТК РФ, работник обязан вернуть работодателю стоимость профессионального обучения, если он был уволен по собственному желанию в течение 3 лет со дня его окончания. Однако, данное положение может быть изменено только дополнительным соглашением между работником и работодателем (ст. 153 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не указано о порядке возврата средств при увольнении, и не было заключено дополнительных соглашений, то работник не обязан возвращать сумму обучения.

Относительно расписки, если в ней будет указано, что работник обязуется вернуть сумму обучения в течение определенного срока, то работодатель сможет обратиться в суд для возврата данной суммы. Поэтому, прежде чем подписывать такую расписку, необходимо получить консультацию специалиста и оценить юридические риски данного действия.

Статья 384 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании образовательных услуг". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды профессиональной подготовки и переподготовки". Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".