Как действовать, если работодатель задерживает трудовую книжку и расторгнут трудовой договор

Задержание трудовой книжки работодателем является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы. В случае задержки трудовой книжки работодателем, работник имеет право обратиться в органы контроля труда и подать жалобу на работодателя, либо обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь:

1. Копию трудового договора между работодателем и работником;
2. Доказательства того, что работник не имеет своей трудовой книжки (например, копию заявления о выдаче трудовой книжки или письменное обращение работника к работодателю);
3. Копию заявления, направленного работником в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Россельхознадзор или Ростехнадзор), о нарушениях со стороны работодателя, включая задержку выдачи трудовой книжки;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения работника (например, приказ об увольнении).

Кроме того, при необходимости, для решения этого вопроса можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в органы правопорядка. Претензии и жалобы на работодателя следует подавать по месту работы или по месту регистрации органа, которому определены функции надзора. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в суд с иском о ее выдаче.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 19.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.