Как действовать, если работодатель удерживает трудовую книжку и работник не оформлен на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 903893
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДержание работодателем трудовой книжки без оформления на работу является нарушением законодательства Российской Федерации и может быть квалифицировано как административное или уголовное правонарушение. Работник может обратиться в следственные органы с заявлением о преступлении или в профсоюз/трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также работник может подать иск в суд о взыскании убытков, связанных с задержанием трудовой книжки и незаконным отказом в оформлении на работу.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российский орган государственной власти по труду и занятости населения или в соответствующую инспекцию, например, в Территориальный орган по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения. При подаче заявления желательно иметь при себе документы, подтверждающие факт нахождения на работе, например, копии трудовых договоров, расписки о получении заработной платы и другие документы, которые могут подтвердить факт о том, что работник действительно трудоустроен у данного работодателя. Кроме того, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС.
Статьи 66, 68 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы