Права уволенного: как действовать, если работодатель не выдал трудовую книжку и не ознакомил с приказом?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при написании заявления на увольнение работнику необходимо выполнять свои трудовые обязанности до момента окончания трудового договора. Если работодатель не дал приказ о прекращении трудового договора и не выдал трудовую книжку, это не означает, что трудовой договор прекращен. Работник имеет право продолжать выполнять свои трудовые обязанности до момента получения приказа о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Работодателю необходимо издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил эти требования, Вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав. В таком случае Вам не следует выходить на следующий день на работу без необходимых документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - статья 20.2 "Документирование трудовых отношений" - статья 72 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - статья 186 "Содержание трудовой книжки"

Гражданский кодекс РФ: - статья 301 "Исполнение обязательств по трудовому договору"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда"