Как действовать, если работодатель угрожает в ответ на заявление, запрос в трудовую инспекцию и проблемы с приказом: правовые советы и рекомендации.

Здравствуйте. Являясь юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, могу ответить на Ваш вопрос. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы имеете право в одностороннем порядке отказаться от выполнения данных обязанностей в случае, если данные обязанности не оплачиваются и не были предусмотрены в договоре о труде или его приложениях. Приказ о Вашем назначении должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и Вы можете запросить копию данного приказа у Вашего работодателя. В случае отказа Вашего работодателя от перевозложения данных обязанностей на другого работника, работодатель должен составить соответствующий документ, в котором указать причины отказа. В случае если у Вас возникли трудности в данной ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Оригинал или копию заявления, отправленного работодателю о Вашем отказе от выполнения данных обязанностей;
2. Копию ответа трудовой инспекции на Ваш запрос;
3. Документы, подтверждающие наличие указанных обязанностей и Вашего назначения на должность, с которой связаны данные обязанности.

На основании представленных документов, можно будет определить правомерность действий работодателя и перехода от Вас указанных обязанностей на другого сотрудника. В то же время, если указанные обязанности не являются частью Вашей должности и не оплачиваются, то Вы вправе отказаться от их выполнения в одностороннем порядке без согласия работодателя. В таком случае отказ Вами от выполнения обязанностей вступает в силу по истечении трехдневного срока после предоставления заявления работодателю.

Необходимо также отметить, что работодатель не имеет права отказать Вам в отказе от выполнения указанных обязанностей, а также требовать от Вас поиска замены на должность без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Работодатель и работник вправе по соглашению расторгнуть трудовой договор в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием для выдачи работнику трудовой книжки. - Статья 77. Инициатива о расторжении трудового договора может исходить только от работодателя или работника. - Статья 78. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям: увольнение по инициативе работодателя, вынужденное увольнение, расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнение работника по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. - Статья 80. Незаконное увольнение работника влечет за собой восстановление его на работе (восстановление в должности), а также выплату ему заработной платы за период вынужденного прогула и возмещение причиненного в связи с этим ущерба.