Неофициальная работа: отсутствие зарплаты за декабрь, заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, ответ работодателя о сломанном двигателе и возможность иска на компенсацию морального вреда.

Здравствуйте!

Работодатель не может сделать Вас виновным, если он нарушал трудовое законодательство. Если работодатель не выплатил Вам зарплату за декабрь и Вы обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру, то это свидетельствует о том, что Вы были правы в своих действиях.

Что касается подачи на работодателя иск о компенсации за моральный вред, то это возможно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные договором труда или законодательством. Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, то Вы можете требовать компенсации за моральный вред, который был Вам причинен в связи с задержкой выплаты зарплаты. Чтобы получить компенсацию за моральный вред, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен между Вами и работодателем.
2. Копия заявления о задолженности по заработной плате, направленное работодателю.
3. Копия ответа работодателя на заявление, в котором он утверждает, что выплата не произведена по причине поломки двигателя на экскаваторе.
4. Копия ответной жалобы на решение трудовой инспекции или прокуратуры о заключении договора.

Относительно ответа на Ваш второй вопрос, если работник не получил зарплату за отработанный период, то работодатель обязан компенсировать ему все задолженности. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, Вы имеете право подать на него иск о компенсации морального вреда. Количество компенсаций зависит от обстановки в конкретном случае.

Применяемые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств дела, включая тип и форму трудового договора, документы, представленные в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также доказательства, подготовленные работодателем и работником. Однако, рассмотрим наиболее популярные статьи, которые могут быть применены в подобной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". (Штраф в размере от 100 тысяч до 1 миллиона рублей или до 200% размера ущерба, причиненного работнику).

2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы". (В максимальных сроках не более 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором).

3. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда". (Обязательство виновного лица возместить вред, причиненный другому лицу).

Работодатель не может сделать вас виновным на основании своих заявлений, если вы не являлись причиной поломки экскаватора. Также вы можете подать иск о возмещении упущенной выгоды и компенсации за моральный вред в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ.