Задержка зарплаты от работодателя: заявление в трудовую инспекцию, возможное увольнение, как защититься?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух и более месяцев, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Отсутствие ответа работодателя на заявление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы не является достаточным основанием для увольнения работника. В случае увольнения работника по необоснованным основаниям он имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Для того чтобы себя обезопасить и добиться выплат и сокращения, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста в области трудового права. Они помогут проверить правильность составления заявления и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о задержке заработной платы, которое было направлено работодателю.
2. Копия заявления о задержке заработной платы.
3. Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции на предприятии, где должна быть отметка о регистрации заявления.
4. Копия трудового договора.
5. Копии документов, подтверждающих задержку зарплаты (например, расчетные листки, платежные поручения).

Относительно вопроса об ошибке в заявлении - это не должно быть основанием для увольнения. Однако, если работодатель каким-то образом найдет причину для увольнения, не связанную с задержкой зарплаты, то он может попытаться уволить сотрудника. В данном случае, чтобы обезопасить себя, следует сохранять все документы и переписку с работодателем, а также обратиться в профсоюз или юриста для защиты своих прав. Кроме того, желательно установить контакт с представителями трудовой инспекции и регулярно сообщать им о ситуации на предприятии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 143 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Статья 145 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 136.1 ТК РФ - "Прекращение трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в установленный срок".

Статья 236 ТК РФ - "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

Статья 264 ТК РФ - "Право работника приостановить работу при невыплате заработной платы".

Статья 270 ТК РФ - "Исковая давность".

Статья 371 ТК РФ - "Обязанности работодателя по выплате заработной платы".