Задержка выплаты зарплаты в частной строительной фирме: что делать и как обратиться в трудовую инспекцию.

Да, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, поскольку несвоевременная выплата зарплаты является нарушением трудового законодательства. Для этого Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав работника в соответствии с требованиями закона и предоставить доказательства (копии трудового договора, расчетного листка, письменных заявлений на выплату зарплаты и т.п.). Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством.

Для обращения в трудовую инспекцию, Вам следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или его отсутствие.

2. Доказательства наличия задолженности по зарплате, на примере расчетов или выписок из бухгалтерской отчетности.

3. Письменные обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности.

4. Доказательства состояния здоровья, если задержка зарплаты может повлиять на него.

5. Данные о предприятии и его руководителях (ИНН, ОГРН, название фирмы и т.д.)

Уточните, пожалуйста, в каком регионе работаете, потому что в разных регионах наличие дополнительных документов и информации может потребоваться. После получения этих документов в трудовую инспекцию Вы можете обратиться с жалобой на работодателя, который не выплачивает задолженность по зарплате. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы"
• Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в выплате заработной платы либо ее неполная выплата"
• Статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при выполнении работ или оказании услуг"

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо иметь документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.п.), а также документы, свидетельствующие о задержке выплаты заработной платы (платежные ведомости, расчеты заработной платы и т.п.).