Невыплата зарплаты работодателем: что делать и как обратиться в трудовую инспекцию

Уважаемый, по законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Если у Вас был заключен трудовой договор, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанные месяцы. Если он отказывается выплачивать Вам заработную плату, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав. Обращаем Ваше внимание, что нерасторженный трудовой договор означает, что работодатель обязан признать Вас сотрудником и выплачивать заработную плату за отработанные периоды, если Вы не были уволены в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию приказа о приеме на работу или иное документальное подтверждение того, что Вы фактически работали на данной должности;
3. Копии документов, подтверждающих факт выполнения трудовых обязанностей (например, приходно-расходные ведомости, отчеты о проделанной работе и другие);
4. Копию заявления о выходе из состава работников организации и оформление на вас списания средств со счета организации по окончании выплаты заработной платы;
5. Копию письменной жалобы, которую можно подать в трудовую инспекцию на руководство организации.

Такие документы позволят доказать, что Вы фактически работали на данной должности и не работаете уже месяц, а также дадут возможность восстановить нарушенные трудовые права и получить задолженность по зарплате в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 79. Трудовая книжка; статья 140. Выплата заработной платы.