Невыплата зарплаты, отсутствие оформления - как подать заявление в трудовую инспекцию и достичь результата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, а также выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Отсутствие оформления работника не лишает его прав на заработную плату. Поэтому, если работодатель не выплачивает заработную плату за два месяца, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию, где проведут проверку и возможно, вынесут решение о выплате задолженности.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы за 2 месяца в случае, если работник не оформлен, понадобятся следующие документы:

1. Доказательства того, что вы работали на данном предприятии и не получали заработную плату за указанный период, например, свидетельства коллег, записи в трудовой книжке или другие документы, подтверждающие ваше присутствие на работе.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы являлись работником данного предприятия, в том числе договора о найме, трудовой договор, акты о приеме-передаче и другие подобные документы.

3. Если у вас есть свидетельства о переписке, претензионных заявлениях или других документах, документирующих вашу повестку к работодателю в отношении задолженности перед вами, то их также следует предоставить в органы трудовой инспекции.

4. Возможно, для полноты доказательств следует обратиться в органы Федеральной налоговой службы с запросом о подтверждении официальной деятельности данного предприятия.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для решения вопроса о невыплате заработной платы за указанный период. При этом следует учитывать, что наличие оформленного трудового договора и регистрации в органах социального страхования может оказать значительное влияние на успешное разрешение данного спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит статей, непосредственно регулирующих подобные ситуации. Однако, статьи, которые можно рассмотреть в данном случае:

• Статья 132 ТК РФ "Объем и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении"
• Статья 141 ТК РФ "Защита прав работников при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации"
• Статья 261 ТК РФ "Защита прав работников при несоблюдении условий трудового договора и коллективного договора"
• Статья 21.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неправильное оформление трудовых отношений"

В каждом конкретном случае необходимо анализировать фактические обстоятельства и подбирать соответствующие статьи закона.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы".