Невыплата зарплаты и компенсации: права работника и обращение в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Работодатель не имеет права лишать работника оклада без законных оснований. В данном случае, если ваш муж имел заключенный договор о трудоустройстве, в котором указывался размер оклада и компенсации за отпуск, то он имеет право на полное их выплату по истечении соответствующего периода работы. Если работодателем были предоставлены документы об обучении, на которое были потрачены деньги, то можно установить соответствие между расходами на обучение и частичным удержанием из оклада. Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить подробное объяснение удержания из оклада и компенсации за отпуск, а также по возможности предоставить документальные доказательства. Если работодатель не согласен выплатить задолженность по зарплате, то стоит обратиться в трудовую инспекцию для решения данной ситуации. Трудовая инспекция имеет возможность провести проверку бухгалтерской отчетности работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа об увольнении мужа;
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты и компенсации за отпуск (например, расчетный лист, квитанция о переводе денежных средств, контракт на работу);
4. Копия документа о начисленных зарплатах за июнь и июль;
5. Копия документа о выплате компенсации за отпуск;
6. Копии документов, свидетельствующих о факте обучения мужа в данной компании, если они имеются.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать конфликт с работодателем и разрешить вопрос с выплатой зарплаты. Результатом проверки может стать вынесение работодателю штрафа за нарушения трудового законодательства и приказ об обязательной выплате задолженности по зарплате. Если в процессе проверки будет обнаружена фактическая неформальная занятость или иные нарушения закона, то соответствующая информация может быть передана в компетентные органы власти.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время трудовой деятельности"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Лишение работника заработной платы"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по сохранению документов, связанных с расчетами заработной платы работников"

Если работник не получил свою заработную плату, то он может обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку данной ситуации. При выявлении нарушений закона, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ.