Невыплата зарплаты: как защитить свои права и обратиться в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, согласно условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации. Необразование трудового спора и отсутствие приказа по уменьшению заработной платы являются нарушением трудовых прав работника. Решить проблему можно через суд или обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В таком случае, инспектор будет проводить проверку по указанным фактам невыплаты зарплаты, а при выявлении нарушений могут быть применены административные или дисциплинарные меры к работодателю. Однако, прокуратура не является компетентным органом по данной проблеме, поэтому ее обращение в таком случае не рационально.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копии договора трудового соглашения и приложений к нему;

2. Копии табелей учета рабочего времени за период выплаты зарплат;

3. Копии расчетных листков за период выплаты зарплат;

4. Другие документы, подтверждающие выплаты зарплаты и удержания, которые данный работодатель производит и которые являются основанием для урезания заработной платы.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру Вы должны также предоставить все обстоятельства, связанные с нарушением законодательства в данной ситуации и подробное описание причин и последствий, связанных с этим нарушением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303-309) - в части исполнения трудового договора;

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-140, 142, 143, 145, 146, 178) - в части защиты прав трудящихся;

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 21) - для защиты прав потребителя услуг работодателя;

• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160, 159.1) - для возможного привлечения работодателя к уголовной ответственности за умышленное неисполнение обязательств по выплате заработной платы.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.