Незаконные действия работодателя: отсутствие договора, принуждение к работе без выплаты и задержка зарплаты. Как защититься и подать жалобу в трудовую инспекцию

Добрый день. Отвечая на Ваш вопрос, я должен отметить, что действия работодателя в данной ситуации могут быть квалифицированы как нарушение трудовых и/или гражданских прав и интересов работника. Если работодатель действительно не заключил договор о трудоустройстве с Вами, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, также является нарушением его прав.

Что касается Ваших дальнейших действий, я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки правомерности действий работодателя и разработки стратегии защиты Ваших прав и интересов. По существу угроз и клеветы, которые заявляются в видео, Вы можете обратиться не только в прокуратуру, но и в суд для защиты своей репутации и компенсации морального вреда. Также, Вы можете подать жалобу на работодателя в органы государственного контроля и надзора в сфере труда и защиты прав потребителей.

Наконец, отмечу, что Ваша трудовая книжка должна быть оформлена в соответствии с законодательством, иначе работодатель также нарушает закон. Если Вы не получили соответствующий документ, я рекомендую связаться с работодателем и потребовать выдачу Вам трудовой книжки с записями о месте работы и выплаченных доходах в соответствии с законом.

Для решения этого вопроса следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который поможет собрать все документы и информацию, необходимые для защиты прав работника. В данном случае следует подготовить документы, подтверждающие трудовые отношения (например, SMS-сообщения, письма и другие документы, сообщающие о найме на работу), информацию о зарплате и неоплаченной стажировке, а также справку о болезни. Также следует сохранить ролики, которые записаны на видео, для использования в дальнейшем. Я бы рекомендовал подать жалобу в прокуратуру, привлечь виновника к ответственности и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5 - Основные права и обязанности работника Статья 12 - Трудовой договор Статья 13 - Письменная форма трудового договора Статья 14 - Содержание трудового договора Статья 15 - Обеспечение трудовых прав работника Статья 16 - Основания и порядок заключения трудового договора Статья 17 - Дата заключения трудового договора Статья 19 - Срок трудового договора Статья 22 - Основания и порядок изменения трудового договора Статья 23 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 24 - Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 72 - Гарантии работнику при приеме на работу Статья 74 - Выплата заработной платы Статья 81 - Режим работы и отдыха Статья 103 - Ответственность сторон трудового договора Статья 120 - Использование технических средств контроля за работниками Статья 255 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя