Как подать жалобу в трудовую инспекцию: случай невыплаты зарплаты и отказ работодателя от ответственности

Если у Вас нет официального трудового договора, то Вам нужно связаться с директором строительной организации и попросить его оформить трудовой договор. Если директор не согласен оформить трудовой договор, то Вам нужно пойти в трудовую инспекцию и сообщить об этом. Кроме того, если у Вас есть доказательства того, что Вы работали в строительной организации (электронная переписка по вопросам работы, свидетели), то Вы можете использовать их в качестве доказательств при обращении в трудовую инспекцию. Трудовой договор может быть заключен устно, но в таком случае Вы можете столкнуться с трудностями при доказывании своих прав. Поэтому, рекомендую всегда заключать письменные договора при трудоустройстве.

В данной ситуации для решения вопроса с зарплатой и подачи жалобы в трудовую инспекцию, необходимо обратиться в суд. Для подтверждения факта работы в данной организации могут быть использованы переписка по вопросам работы, свидетели (сотрудники фирмы) и любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы. Важно отметить, что при отсутствии официального документа о трудоустройстве, трудовой договор, доказательства могут быть достаточно сложными, но не являются невозможными. В данной ситуации необходимо посоветоваться с адвокатом или юристом для получения дополнительной информации относительно возможных правовых способов защиты ваших интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы"
• Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков при нарушении трудовых прав работника".