Как составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, требующего увольнения без выплат и как получить компенсацию при одиночном материнстве

Уважаемый(ая) гражданин(ка),

Для того чтобы составить жалобу в Трудовую инспекцию, Вам необходимо обратиться в соответствующую организацию и предоставить следующую информацию:

1. Факт о том, что работодатель хочет уволить Вас по собственному желанию без каких-либо выплат.

2. Сведения о том, что Вы являетесь мать одиночка и у Вас маленький ребенок.

3. Желаемая компенсация за увольнение.

Также стоит обратить внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Поэтому Вам следует также обратиться к работодателю и узнать, есть ли в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре условия о выплате компенсации при увольнении по собственному желанию.

С уважением, Юрист Российской Федерации

Для решения этого вопроса вам потребуется: 1) Трудовой договор или его копию. 2) Письменные уведомления от работодателя о намерении уволить вас по собственному желанию. 3) Документы, подтверждающие вашу материнскую ответственность и положение в семье (например, свидетельство о рождении ребенка и т.д.). 4) Документы, подтверждающие, что у вас были причины для вынужденного увольнения, а также информацию о том, что компенсационные выплаты необходимы для сохранения вашего правомерного интереса. 5) Переписку (если таковая имеется) с работодателем об увольнении по собственному желанию и о требовании компенсации.

Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. В ней следует указать все обстоятельства увольнения и причину, по которой вы считаете, что выплаты должны быть произведены. Также вы можете включить в жалобу обращение за помощью и защитой ваших прав и интересов в данном случае.

В данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 "Незаконное увольнение работника"
• Статья 81 "Выход работника из организации"
• Статья 178 "Гарантии для женщин и лиц семейных обязанностей"
• Статья 180 "Вынужденные отпуска"