Как правильно составить претензию руководству и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 4 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан периодически (но не менее одного раза в год) производить индексацию заработной платы работников. Отсутствие индексации может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работников.

Для защиты своих прав работники могут написать претензию работодателю с требованием произвести индексацию заработной платы. В шапке претензии необходимо указать наименование предприятия (работодателя), адрес и контактные данные. Подписной лист должен содержать фамилии и инициалы всех работников, подписавших претензию, а также дату подписания. Стоит отметить, что претензия может быть составлена в свободной форме, однако необходимо четко указать суть требований и факты нарушения.

Рекомендуется направить претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или передать ее лично с получением подписи на копии претензии. В случае отказа работодателя удовлетворить требования работников, последние могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должна быть зафиксирована информация о размере оплаты труда, порядке ее изменения и индексации.
2. Приказы о начислении заработной платы за последние периоды.
3. Сведения о коллективе работников, которые подают претензию.
4. Претензия руководству (в свободной форме), содержащая претензии и требования работников, а также предложения по разрешению конфликта.

При составлении претензии следует указать полное наименование предприятия, адрес, ФИО руководителя, номера телефонов, адреса электронной почты и др. контактную информацию. В шапке претензии следует указать также дату составления документа. На подписном листе каждый работник должен поставить свою подпись и дату. Если же работник оставил свой автограф не на том месте, где должен был оставить, такое недостаточное оформление не является критическим и не может служить поводом для отказа в рассмотрении претензии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Индексация заработной платы" и Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обращение работников в трудовую инспекцию и иск в суд". Кроме того, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся урегулирования трудовых споров.