Как правильно составить заявление на работодателя и подать его в трудовую инспекцию: экспертная помощь

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вам, как работнику, предоставляется право на обращение в трудовую инспекцию. Для подачи заявления Вы можете обратиться как лично, так и через юридическое лицо или физическое лицо, оказывающее юридические услуги.

Для составления заявления на работодателя в трудовую инспекцию обычно требуется следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем трудового законодательства: это может быть копия трудового договора, копия приказа о зачислении на работу, копии документов, подтверждающих неуплату зарплаты, сверхурочных и ночных часов и т.д.

2. Заявление на работодателя в трудовую инспекцию: в заявлении необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, работодателя, наименование организации, изложить суть заявления и просьбу о принятии мер к нарушителю.

3. Документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с требованиями по исправлению нарушений трудового законодательства: это может быть копия письма, смс, электронного письма и т.д.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не получил удовлетворительный ответ от работодателя на требования по исправлению нарушений трудового законодательства: это может быть копия письма от работника с требованиями, копии ответов работодателя и т.д.

5. Документы, подтверждающие факт обращения работника в профильные органы (федеральные органы исполнительной власти, ведомственные комиссии и т.д.): это может быть копия письма, смс, электронного письма и т.д.

Данные документы могут потребоваться для подтверждения факта нарушения работодателем трудового законодательства и для принятия мер со стороны трудовой инспекции.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов" 2) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" 3) Статья 2.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (при наличии нарушений в сфере охраны труда)