Отсутствие трудовой книжки: как составить заявление, обратиться в трудовую инспекцию и решить проблему соискателям работы

Для правильного составления заявления необходимо учесть следующие моменты:

1. Указать дату написания заявления и свое ФИО, а также ФИО руководителя, которому было передано исходное заявление на увольнение и возврат трудовой книжки.

2. В заявлении необходимо указать, что вы направляли заявление на возврат трудовой книжки по адресу своего проживания, однако не получали никаких уведомлений или оповещений в течение пяти месяцев. Уточните, что вы пытались выяснить ситуацию, звонили в отдел кадров, но ответа не получили.

3. Укажите, что из-за отсутствия трудовой книжки вы не можете устроиться на работу и не имеете возможности получить соответствующие социальные гарантии и льготы.

4. Сообщите, что обратились за помощью в трудовую инспекцию, однако компания уклоняется от проверки, что приводит к невозможности защитить свои трудовые права и интересы.

5. Просите суд взыскать с компании возмещение ущерба, причиненного отсутствием трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда и сложившихся неприятностей.

6. Заключите заявление благодарностью за внимание к данному вопросу.

Однако, для более точного составления заявления, рекомендуется обратиться к юристу, так как каждый случай имеет свои особенности, которые могут повлиять на дальнейшие действия и исход дела в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на возврат трудовой книжки, оформленное в соответствии с требованиями законодательства.

2. Документы, подтверждающие передачу заявления о возврате трудовой книжки работодателю по его адресу.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату его производства.

4. Свидетельства о невозможности получения трудовой книжки и уведомлений о результатах ее отправки.

5. Копию письма, направленного в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав.

6. Копии иных документов, которые могут подтвердить Вашу правоту в данной ситуации.

На основании представленных документов можно составить заявление и подать его в суд. В заявлении необходимо указать факт увольнения, нарушение Ваших трудовых прав работодателем, а также причину исковых требований, например, возврат трудовой книжки, компенсацию морального вреда и материального ущерба, вызванного задержкой или утратой трудовой книжки, а также возмещение затрат на юридические услуги.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 66. Условия восстановления работника на работе после увольнения.

Статья 136. Трудовая книжка.

Статья 137. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 309. Обязательства из договора перевозки.

Статья 310. Ответственность перевозчика за утрату или повреждение груза.

Федеральный закон "О трудовых книжках, учете трудовой деятельности и военном учете":

Статья 5. Назначение и ведение трудовых книжек.

Статья 8. Ответственность за нарушения законодательства о трудовых книжках.

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Статья 21. Компетенция суда.

Статья 23. Ответчик в гражданском процессе.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.38. Нарушение законодательства о трудовых книжках.

Статья 5.43. Нарушение порядка оформления и передачи трудовой книжки.