Как правильно обратиться в трудовую инспекцию и решить проблему с неполной выплатой зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня окончания трудовых отношений. Если работодатель не выплатил работнику полностью заработную плату, то соответствующие денежные суммы могут быть взысканы в установленном законодательством порядке в течение тридцати календарных дней со дня, когда работник узнал или должен был узнать о несвоевременной выплате. После истечения этого срока работник также может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Расчетный лист за последнюю месячную зарплату.
3. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, письма или сообщения об этом работодателю).
4. Свидетельства коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты.
5. Заявление в трудовую инспекцию, в котором должен быть указан факт невыплаты зарплаты и перечень всех необходимых документов.

Обычно за обращением в трудовую инспекцию следует обращаться в течение 3 месяцев с даты нарушения трудовых прав. Однако, если есть хоть одна невыплаченная зарплата, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию в любое время.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований работником, связанных с заработной платой"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате и сроки предъявления к нему требований"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан"