Как обратиться в трудовую инспекцию при задержке зарплаты и работе без регистрации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения со своими работниками в соответствии с требованиями законодательства и выплачивать им заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выплатил заработную плату сотруднику за последние месяцы, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Если в ходе проверки трудовой инспекцией будет выявлен факт того, что работник работал без временной регистрации, это может стать основанием для трудовой инспекции привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством.

Сотруднику, который работал без временной регистрации, могут быть наложены административные штрафы в соответствии с законодательством, если это предусмотрено. Однако, штрафы не будут наложены на работника, который не имел возможности вынужденно работать без регистрации, а на работодателя, который нарушил законодательство по оформлению трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).

2. Документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы за послеуний период работы (например, расчетные листки, заявления о выплате заработной платы и т.п.).

3. Документы, связанные с регистрацией работника (например, копия документа, удостоверяющего личность, регистрационная карта и т.п.).

В случае, если трудовая инспекция обнаружит, что работник работал без временной регистрации, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если нарушение регистрационных правил было совершено не по вине работника, например, по не зависящим от него обстоятельствам, то штраф может быть не наложен. В каждом конкретном случае необходимо проводить индивидуальный анализ обстоятельств дела для принятия правильного решения.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть две отдельные ситуации:

1) Неполучение заработной платы за последние месяцы работы

• Статья 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не позднее 15-ти дней со дня окончания отчетного периода, за который она начислена, и перечисляется наличными денежными средствами в месте работы работника или по его поручению на его банковский счет."
• Статья 145 ТК РФ: "В случае непредоставления работником своих трудовых функций работодатель обязан удерживать из заработной платы работника средства, пропорциональные времени, в течение которого работник просрочил свои обязанности, за исключением случаев, когда такая задержка произошла вследствие обстоятельств непреодолимой силы или по уважительной причине."
• Статья 236 ТК РФ: "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая право на возмещение причиненного ему вреда. Работодатель не вправе взыскивать с работника возмещение причиненного ему убытка, произошедшего по вине работодателя."

2) Отсутствие временной регистрации

• Статья 1.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях: "Административное правонарушение - это виновное, противоправное деяние (действие или бездействие), нарушающее обязательные требования закона, за которое установлена ответственность в виде административного взыскания."
• Статья 18.15 КоАП РФ: "Непредставление гражданином документов, содержащих сведения об обязательном социальном страховании в национальном фонде социального страхования или уполномоченном им органе, а равно представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об обязательном социальном страховании в национальном фонде социального страхования или уполномоченном им органе, - влечет наложение административного штрафа на гражданина в размере от пятисот до одной тысячи рублей."

Ответ на вопрос: Если трудовая инспекция обнаружит, что работник работал без временной регистрации, ему могут наложить административный штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей. Однако это не означает, что работник не имеет права на защиту своих трудовых прав и взыскание недополученной заработной платы.