Как обратиться в трудовую инспекцию при задержке зарплаты и работе без официального трудового договора

К сожалению, работа неофициально незаконна и не защищена законодательством Российской Федерации. Однако, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы сообщить о незаконных действиях работодателя. Инспекторы проведут проверку и примут соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством. Вы также можете обратиться в суд в целях взыскания долга по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) по месту нахождения работодателя. При этом следует иметь при себе паспорт и договор об оказании услуг с подписями сторон. Также имеет смысл подготовить сведения о том, какие работы были выполнены и сколько должен составлять размер заработной платы за этот период.

По результатам проверки Роструд может вынести решение о привлечении работодателя к ответственности, в том числе штрафной. В случае если привлечение работодателя к ответственности не привело к выплате заработной платы, Вам будет необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты на основании договора об оказании услуг.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13.1, 15.3, 136, 137, 141, 142, 261.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем об оказании услуг (продаже), где должны быть указаны условия оплаты труда.
2. Копии документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии в неофициальном статусе.
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы за более чем месяц.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушениях со стороны работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку, и если будут обнаружены нарушения, то работодатель будет привлечен к юридической ответственности за неуплату заработной платы.

Вы имеете право на выплату заработной платы, которая не была выплачена вам вовремя. Работодатель обязан компенсировать вам все неуплаченные вовремя суммы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 13.1, 136, 137, 237, 238, 254, 255. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, например, статьи 307, 308.