Муж работал без официального оформления и не получил полную выплату: стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Добрый день. Ситуация, описанная Вами, представляет собой нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Отсутствие оформления мужа по трудовому договору, а также задержки выплаты заработной платы нарушают права работника и законодательство.
В отношении использования прав на товары, которые ваш муж установил не от имени компании, следует уточнить договоренности между сторонами по этому вопросу. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации за ущерб, нанесенный незаконными действиями работодателя. Законодательство Российской Федерации предоставляет работникам право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. При обращении в трудовую инспекцию, мужу следует иметь доказательства своих трудовых отношений с работодателем и задолженности по заработной плате. Если дело дойдет до суда, работодатель может потребовать встречный иск, однако если у мужа есть документальные доказательства правомерности своих требований, то суд принимает решение в пользу работника.

Для решения данной ситуации, следует собрать следующие документы:

1. Договор купли-продажи товаров(изготовленных приборов) между мужем и работодателем;

2. Документы, подтверждающие оплату за товар;

3. Корреспонденцию (сообщения, электронные письма и т.п.), которые могут подтвердить текущее положение дел;

4. Дополнительные доказательства, которые могут подтвердить наличие заработной платы, выплачиваемой мужу.

Стоит обратиться в трудовую инспекцию РФ для защиты своих прав. При этом, могут возникнуть как положительные, так и отрицательные последствия для сторон:

1. В случае, если инспекция подтвердит нарушения со стороны работодателя, он может быть привлечен к административной ответственности;

2. Работодатель может предъявить встречный иск о взыскании ущерба, если докажет, что муж не соблюдал правила конфиденциальности, продавая товар без участия работодателя.

Рекомендуется подготовиться должным образом и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудовых обязательств; - Статья 12. Гарантии прав работника; - Статья 19. Трудовой договор; - Статья 20. Трудовая функция и трудовые обязанности работника; - Статья 41. Оплата труда; - Статья 132. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; - Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Также могут применяться и другие законы и нормативные акты, в зависимости от специфики ситуации и видов прав нарушенных прав.