Проблема неоплаченного времени: как быть, если работник работал на ночь без перерыва на обед и получил не полную оплату

Согласно трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан оплатить работнику время работы в рамках установленной нормы рабочего времени, включая время, которое работник находится на производстве в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Если работник не имел возможности прервать работу на обед, например, при устранении аварийных ситуаций, то работодатель обязан оплатить это время. Поэтому, если работник действительно не имел возможности прервать работу на "обед", то он может обратиться к работодателю с просьбой о дополнительной оплате за это время работы. Если работодатель откажется выплатить дополнительную оплату, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие режим работы и отдыха на предприятии.
3. График работы работника на момент нарушения его прав.
4. Документы, подтверждающие факт вызова работника на работу в ночное время в связи с поломкой конвейера.
5. Листки учета рабочего времени за период, когда работник не был оплачен за отработанное время.

На основании указанных выше документов можно проанализировать ситуацию и определить, насколько законны действия предприятия по оплате и учету рабочего времени работника. Если будет доказано, что работник был на рабочем месте и выполнял свои обязанности, а его время было списано на обед без учета его фактической деятельности, то в этом случае предприятие будет обязано оплатить работнику всю отработанную им смену. В противном случае, работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 91. Рабочее время и его продолжительность. Статья 152. Оплата труда работника при выполнении им обязанностей, вытекающих из должности. Статья 153. Принцип равной оплаты труда за равную работу.