Работающая мама-одиночка: как правильно организовать рабочий день без перерыва на обед и с учетом кормления ребенка?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при продолжительности рабочей смены более 6 часов. Также работникам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляется право на дополнительный перерыв для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут.

Следовательно, работница имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и на дополнительный перерыв для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут в соответствии с законодательством. Однако она не может объединить перерывы для кормления ребенка и перерывы на обед, поскольку в соответствии с законодательством право на эти перерывы предоставляется отдельно друг от друга и разделение их является обязательным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем, в котором должны быть установлены условия труда, включая продолжительность рабочего времени и перерывы.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие рабочее время и трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", приказы и инструкции Российского Минтруда.

3. Заключение медицинской организации или врача о том, что ребенок нуждается в кормлении матерью в определенное время, а также врачебное удостоверение о расписании кормления.

Работница вправе пользоваться перерывами для кормления ребенка в соответствии с требованиями законодательства, однако работодатель вправе разрешить объединение перерывов только в пределах одного календарного дня и только с письменного согласия работницы. Невыполнение работницей рабочего графика и нарушение режима рабочего времени может повлечь за собой дисциплинарное наказание со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 109 - Перерывы для отдыха и питания. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Невыполнение работником обязанностей по режиму труда и отдыха.