Как у автора 3-х часовой рабочий день связан с дополнительным образованием и возможностью добавления перерыва на обед?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, педагогам дополнительного образования, работающим в государственных или муниципальных учреждениях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 91 ТК РФ). Рабочий день для педагога дополнительного образования сократить нельзя, за исключением случаев, если это предусмотренно коллективным договором или локальным нормативным актом. Если установление перерыва на обед не приводит к сокращению рабочего времени, за исключением установленных мер социальной поддержки работника (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), то он может быть установлен работодателем. Если работник не согласен с установлением перерыва на обед, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении прежних условий труда. Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления работника, работник имеет возможность обратиться в суд с соответствующим иском о восстановлении на прежних условиях труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и узнать, есть ли в нем условие о перерыве на обед. Если такого условия нет, то работодатель не может принудительно вводить перерыв на обед в рабочий день. Однако, если перерыв на обед прописан в трудовом договоре или он является общепринятой практикой в данном секторе, то работодатель вправе включить его в рабочий день. В данном случае возможно обратиться к работодателю с просьбой изменить трудовой договор и оговорить условия рабочего дня с учетом перерыва на обед. Если работодатель отказывается и добавляет перерыв на обед без согласия работника, то возможна жалоба в российскую инспекцию труда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Размер перерыва устанавливается законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и не может быть менее 30 минут, а для лиц в возрасте до 18 лет - не менее 45 минут. Таким образом, работодатель не может просто так добавлять перерыв на обед без согласия работника и нарушать его право на отдых и питание в течение рабочего дня. Работник может оспорить такое требование через коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, а также может обратиться в трудовую инспекцию.