Работающая мама с 3-месячным ребенком: права на время кормления и отпуск без головной боли от работодателя

Согласно статье 255 ТК РФ, женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, в данном случае, если женщина не оформляла отпуск по уходу за ребенком, она считается работающей и подлежит выполнению своих трудовых обязанностей.

При этом, согласно статьям 259 и 265 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять женщине-сотруднице время для кормления ребенка не реже чем раз в три часа не менее чем на полчаса. Если женщине требуется дополнительное время на дорогу, то работодатель может увеличивать продолжительность перерыва на время необходимое для добирания до места кормления и обратно.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от женщины выполнения своих трудовых обязанностей в течение времени, выделенного на кормление ребенка, и должен предоставлять время для кормления, включая время на дорогу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работником.
2. Законодательные акты, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставление времени для кормления на работе (Например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об отпуске по материнству»).
3. Внутренние документы работодателя, которые регулируют процедуры предоставления времени для кормления на работе.

Относительно конкретного вопроса, необходимо проанализировать документы и законодательные акты, которые регулируют правила предоставления времени на кормление ребенка на рабочем месте, а также условия, которые были предусмотрены в трудовом договоре. В случае, если работодатель не предоставляет необходимое время для кормления, то это может рассматриваться как нарушение законодательства в области труда и материнства. Работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, в соответствии с законодательством РФ имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, а также на предоставление времени на кормление на работе. В случае недобросовестных действий работодателя, работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет дополнительных гарантий на работе;

2) Статья 256 Трудового кодекса РФ - о времени отдыха и перерывов при работе в период лактации;

3) Постановление Правительства РФ от 13.03.1998 N 222 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых женщинам запрещается работа" - которое запрещает женщинам, находящимся в период лактации, работу с вредными и опасными производственными факторами.