Декретный отпуск до 3 лет: работающая мама с 3-м ребенком. Вопросы оплаты декретных и послеродовых организаций

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если декретный отпуск по уходу за вторым ребенком заканчивается в феврале, и со следующего месяца вы начинаете декретный отпуск по уходу за третьим ребенком, то в марте вы находитесь в законном отпуске, и работодатель не вправе требовать от вас явки на работу. Пособие по уходу за ребенком в этот период должно быть оплачено организацией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.
2. Уведомление о грядущем рождении ребенка в организации, которое должно быть подано не позднее чем за 14 дней до начала декретного отпуска по уходу за ребенком.
3. Справка о начале и окончании предыдущего декретного отпуска по уходу за ребенком.
4. Справка от врача о беременности и предстоящих родах.

Прежде чем выходить на работу, необходимо уточнить в организации условия оплаты декретных и после родовых отпусков. Если вы находитесь в декретном отпуске по уходу за двумя детьми, то организация должна выплачивать вам пособие до тех пор, пока вы не выйдете на работу. Однако, если вы находитесь в декретном отпуске по уходу за одним ребенком, то пособие будет выплачиваться только до окончания декретного отпуска.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск"

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при дополнительном отпуске"

Статья 268 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда при дополнительном отпуске"