Уход в декретный отпуск: какие права имеет работающая беременная и что выбрать – уход с работы или получение пособий от государства?

Согласно Закону РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщина, которая находится в трудовом отношении на момент наступления декретного отпуска, имеет право на получение государственного пособия в размере не менее двух третей средней заработной платы за 2 года до наступления декретного отпуска. Следовательно, если женщина уволится перед наступлением декретного отпуска, она не сможет получить государственное пособие.

По законодательству РФ, женщина имеет право на декретный отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов и до истечения 70 дней после родов. Если женщина устроилась на работу на 6 месяце беременности, то она имеет право на отпуск по беременности и родам, который не может быть ограничен продолжительностью исходя из ее стажа. Таким образом, она может уйти в декретный отпуск от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор (трудовой договор) с работодателем.

2. Документ, удостоверяющий беременность (медицинская справка).

3. Трудовую книжку с записями об увольнении или перерывах в работе.

4. Решение работодателя о выходе на декретный отпуск или заявление об увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина может выходить в декретный отпуск не ранее, чем за 56 дней до предполагаемой даты родов. Работодатель обязан уволить женщину по ее требованию в случае, если она выразила желание выйти на декретный отпуск.

Если женщина уволится самостоятельно, то ей будет выплачено пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последние два года до выхода в декретный отпуск (но не более определенного законом размера). Если же женщина оформит декретный отпуск от работодателя, то пособие будут выплачивать ей по месту жительства в соответствии с законодательством и порядком сбора и подачи необходимых документов в соответствующие органы, например, в отделения Фонда социального страхования РФ.

В любом случае, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к компетентному юристу перед принятием решения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготные условия труда для женщин, имеющих детей и детей-инвалидов".

Исходя из данных статей Трудового кодекса Российской Федерации, работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет включительно после его рождения. Работодатель обязан предоставить этот отпуск в течение 14 календарных дней после получения заявления работницы. Однако, если работница решила уволиться, она может претендовать на получение пособия по материнству и по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".