Работающая беременная: права на сохранение зарплаты и официальной части, какие права отстаивать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять работницу в связи с ее беременностью (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если же работница увольняется по собственному желанию, она имеет право на компенсацию в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

В данном случае, предложенное работодателем условие уволиться по собственному желанию в связи с беременностью может расцениваться как дискриминация на основании пола, что также противоречит законодательству.

Следовательно, работница имеет право остаться на работе и продолжать получать зарплату в соответствии с условиями договора. Если работодатель не соблюдает условия договора, работница имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление о приеме на работу; 3. Документы, подтверждающие Ваше беременное состояние; 4. Письменные исправления в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему, содержащие условия об изменении оплаты труда.

В данной ситуации Вы имеете право требовать сохранения действующих условий трудового договора, включая размер оплаты труда и выплаты компенсаций. Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Если работодатель настаивает на увольнении, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 62. Дискриминация в связи с трудовыми отношениями Статья 122. Увольнение по инициативе работодателя Статья 81. Заработная плата Статья 136. Исполнение трудовых обязанностей работниками