Работающая беременная: права на уровне закона и забота за ребенком в госучреждении

Согласно законодательству РФ, увольнение женщины по причине беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком запрещено. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Если работодатель все же увольняет женщину по указанной причине, то она имеет право на возмещение убытков в размере ее среднего заработка за период, на который ей полагались пособия по уходу за ребенком. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с деталями трудового договора с данным государственным учреждением.

Для решения данного вопроса необходимо исследовать трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем, а также соответствующие нормативные акты, регулирующие отношения между сторонами трудового договора в Российской Федерации. Согласно законодательству РФ, женщинам в период беременности и после родов предоставляются гарантии и льготы, включая право на отпуск по беременности и родам, а также на уход за ребенком. Кроме того, работодатель не может уволить женщину без ее согласия в течение определенного периода на постоянной основе из-за беременности, родов или ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет. В этом случае работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком в соответствии с установленными законом нормами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сохранение места работы (должности) при прекращении деятельности организации или ее структурного подразделения вследствие ликвидации (п. 1) или сокращения численности или штата работников (п. 5)" - Статья 255 ТК РФ "Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - Статья 256.1 ТК РФ "Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи" - Статья 266.1 ТК РФ "Оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"