Как беременная работающая продавец-кассир может защитить свои права на работе?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременным женщинам гарантировано право на перевод на более легкий вид работа или на работу с более санитарными и гигиеническими условиями, если ее текущая работа может оказывать негативное воздействие на здоровье матери или плода. Если управляющая магазина не соблюдает данные правила, то беременная работница может обратиться в соответствующие юридические органы для защиты своих прав. Также ей следует обратиться в медицинскую организацию для получения справки об угрозе здоровью матери и/или плода при продолжении работы в таких условиях.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы: 1. Справку о беременности; 2. Копию трудового договора и приказа о назначении на должность Продавца кассира в ночную смену; 3. Обращение в письменной форме к управляющей о переводе на дневную смену с указанием даты обращения и ответа управляющей об отказе; 4. В случае негативного исхода обращения к управляющей, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением нарушений Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "О защите женщин от труда в определенных условиях";
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий работы";
• Статья 81 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы";
• Статья 17 Федерального закона "О детях" "Защита материнства и детства";
• Статья 1.2 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Защита прав потребителей на оказание услуг высокого качества".