Работающая беременная в Пятерочке: может ли директор снизить должность без согласия?

Директор не имеет права понизить в должности работника без его или ее свободного и добровольного согласия, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если у работника имеется заключение врача, подтверждающее ее беременность, она имеет право на дополнительную защиту своих трудовых прав согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, который может содержать правила перевода работников на другую должность; 3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель может изменить условия трудового договора только при согласии работника, если это необходимо по объективным причинам, связанным с изменением производственной необходимости, организационно-технологических условий и т.п.

Перевод на другую должность без согласия работника является нарушением его прав и может быть оспорен в судебном порядке. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и защитить ваши трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 84, 85, 86, 99, 180, 186, 261, 262.
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 16, 22.
• Конституция РФ, статья 37 о защите материнства и детства.