Работающая беременная: возможно ли получить декретные, если начальство заявляет обратное?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами. Организация, в которой вы работаете, обязана выплачивать декретные пособия и сохранять вашу рабочую должность в течение декретного отпуска. Если начальство запрещает вам использовать это право, это является нарушением закона. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие вашу беременность (например, выписка из медицинской карты и справка от врача);
3. Копия Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором регулируется порядок предоставления декретных отпусков.

Если вы работаете официально, и ваша организация имеет юридический статус, то работодатель обязан предоставить вам декретный отпуск в соответствии с законодательством РФ. Если ваш работодатель отказывается выполнять свои обязательства по предоставлению декретных отпусков, вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области или в органы трудового надзора.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей, и лиц, оставивших занимаемую должность по состоянию здоровья" и статья 29 Федерального закона "О государственной поддержке семьи и детей" "Оплачиваемый уход за ребенком первого и второго года жизни".