1. Получите дополнительную оплату за оформление карты для переводов в коммерческом центре 2. Недовольство начальства работой мастера по ремонту гаджетов 3. Почему начальство запрашивает паспортные данные, номер телефона и сим-карту работника 4. Контроль сообщений: начальство хочет контролировать операции работника 5. Защитите себя: как работник может предотвратить отрицательные последствия.

По законодательству Российской Федерации, существует ряд законодательных актов, которые регулируют сбор, обработку, хранение и использование персональных данных граждан. Согласно законодательству, Ваш начальник не имеет права принуждать Вас к предоставлению личных данных, таких как Паспортные данные и ИНН, если это не предусмотрено законом. Если Вы сообщите свои личные данные начальнику, то это может привести к утечке личной информации и нарушению Ваших прав на конфиденциальность и защиту персональных данных. Если Вам не комфортно работать с данной картой, то Вы можете отказаться от ее использования или попросить начальника предоставить другую форму выплаты Вашей дополнительной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, каким образом будет использоваться карта и какие дополнительные данные требуются от работника.

Если работник использует карту только для переводов и не хочет предоставлять свои личные данные, то он может отказаться от данного предложения. Работодатель не может требовать предоставления личных данных сотрудника, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом.

Если работник все же согласен на оформление карты на себя, он должен предоставить следующие документы и информацию:

1. Паспорт;
2. ИНН;
3. Контактный номер телефона;
4. Адрес регистрации.

При этом стоит учитывать, что работодатель не может использовать предоставленные данные для иных целей, кроме как указанных в договоре или соглашении между сторонами. Любые действия работодателя, нарушающие права и свободы работника, могут быть обжалованы в судебном порядке.

Статья 152.1 УК РФ "Незаконный оборот персональных данных" и статья 138.1 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств.