Конфликт в организации: работник запрашивает документы, начальство требует вскрыть письмо перед передачей

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику, увольняющемуся с работы, трудовую книжку и другие документы, связанные с его работой, в день увольнения. Однако, если работодатель получает корреспонденцию на имя работника после того, как работник уже уволился, то работодатель также обязан передать эти документы работнику.

В данном случае, работник запросил документы, связанные с его работой, в день увольнения. По данным, которые представлены, работодатель получил заказное письмо на имя работника, но по адресу подразделения, а не по его фактическому адресу проживания. Секретарь расписался за письмо.

Правильным решением в данной ситуации было бы передать полученное письмо работнику, не вскрывая его содержимое, поскольку адресовано оно лично ему и может содержать документы, связанные с его работой. Даже если письмо пришло не на фактический адрес проживания работника, работодатель обязан передать ему эту корреспонденцию, а работник несет ответственность за правильность указания своих адресных данных.

Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность передать работнику документы, связанные с его работой, в день увольнения, что противоречит статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы установить сроки и порядок предоставления документов при увольнении работника.

2. Заказное письмо на имя работника, которое поступило в структурное подразделение.

3. Уведомление о получении письма с распиской секретаря.

В данной ситуации ответственность за невыполнение статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует порядок предоставления работнику документов при увольнении, возлагается на работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику все документы, связанные с его трудовой деятельностью, которые находятся в его распоряжении, включая заказные письма, адресованные лично работнику, без каких-либо дополнительных условий и требований.

Если работодатель не выполнит свою обязанность по предоставлению документов работнику, тот имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неустойки в размере определенной законом величины (обычно это штраф в размере одного среднего заработка или определенной доли от него за каждый день просрочки).

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Порядок оформления трудовой книжки и выдачи ее работнику";
• Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Уведомление";
• Статья 146 Гражданского кодекса РФ "Доставка на дом и в приемное устройство адресата";
• Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Доставка писем".