Работник получил большую зарплату и начальство требует вернуть деньги: все о праве на отпуск и подработке после вахты

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос, мне необходимо знать полную информацию о вашем трудовом договоре, условиях работы и других важных моментах. Стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации. В общем случае, если вы отработали в течение 6 месяцев, предусмотренные законодательством отпуска должны быть оплачены вам независимо от того, были ли вы на подработке или нет. Однако, если в условиях вашего трудового договора предусмотрен какой-то особый порядок оплаты отпускных, или Правилами внутреннего трудового распорядка утверждена процедура, по которой происходит оплата отпусков, то следует оперировать ими в первую очередь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где указаны условия работы и оплаты труда.
2. График работы и отпусков за период работы в организации.
3. Расчет льготных выплат по отпуску.
4. Финансовые документы компании, свидетельствующие о выплаченной зарплате.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск в течение года, то он имеет право на его перенос на следующий период.

Таким образом, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в организации, либо использовал его не полностью, то он имеет право на соответствующую выплату. Оплата отпуска должна быть произведена по расчетам, установленным законодательством РФ.

Тем не менее, необходимо рассмотреть все документы, прежде чем делать выводы в конкретной ситуации.

статья 127 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 139 Трудового кодекса РФ.