Работник заработал 45 953 рублей во время вахты за 16 дней, но не получил оплату за дорогу: дискуссия с работодателем

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника должна производиться в полном объеме с учетом отработанных часов и ставок заработной платы, дополнительной оплаты и прочих выплат, предусмотренных законодательством РФ. Если вами было работано 176 часов, а оплата производилась только за 44 тысячи рублей, это означает нарушение ваших трудовых прав. Опция компенсации оплаты труда в виде перечисления к оплате стоимости дороги неизменяет факта нарушения вашей заработной платы. Рекомендую обратиться к работодателю для разрешения ситуации и требовать выплаты неоплаченных вам денежных сумм в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается проводить необходимые выплаты, вы можете обратиться в судебные органы РФ для защиты своих прав.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо уточнить некоторые детали и ознакомиться с соответствующим трудовым законодательством РФ.

Если работник работает вахтовым методом, то для расчета оплаты труда необходимо учитывать количество отработанных дней и часов, а также оплачиваемые нормативные дополнительные отпуска и прочий оплачиваемый отдых. Дорожные расходы, как правило, не относятся к оплате труда.

Однако, если работодатель и работник договорились об оплате дорожных расходов, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При наличии договоренности об оплате дороги, работник имеет право на оплату своих расходов на дорогу.

Если в трудовом договоре (дополнительном соглашении) нет указания на оплату дороги, тогда работник не может требовать её оплаты.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или дополнительным соглашением и выяснить, была ли сработана договоренность об оплате дорожных расходов. При отсутствии такой договоренности, работник не имеет права на оплату дорожных расходов.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 91, 93, 129.