Как студент получил аудиотравму на кирпичном заводе без СИЗ и заработал право на компенсацию

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми мерами безопасности и охраны труда. Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты является нарушением данного обязательства. Следовательно, работодатель несет ответственность за причиненный работнику вред.

В данном случае, получение аудиотравмы и наличие проблем со здоровьем являются прямыми последствиями нарушения работодателем обязанности по предоставлению необходимых средств индивидуальной защиты. Таким образом, работник вправе требовать компенсации морального и материального ущерба от работодателя.

Важным фактором является доказательство факта получения травмы на производстве, что может быть подтверждено свидетельскими показаниями, медицинской документацией и т.д. Для исполнения своих прав работник может обратиться в суд, а также в органы надзора, которые проведут проверку по данному факту и примут соответствующие меры.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт трудоустройства на кирпичном заводе, например, договор с подрядчиком или любой другой документ, подтверждающий факт выполнения работы на заводе.

2. Документы, предоставленные ЛОР доктором, которые подтверждают факт получения аудиотравмы и степень повреждения органа слуха.

3. Если имеется, то свидетельства и доказательства того, что работодатель не предоставил СИЗ, а также материалы, подтверждающие общий уровень шума на кирпичном заводе.

4. Документальные подтверждения о выплате заработной платы за работу на кирпичном заводе.

На основании указанных выше документов, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за профессиональное заболевание в связи с повреждением органа слуха. Если работодатель отказывается удовлетворить Ваши требования, Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

44.1, 209, 215, 218 Трудового кодекса РФ.