Работа на кирпичном заводе: неудобные условия работы, отказ в заключении срочного договора и правомерность требований

Вы имели право подать заявление на заключение срочного трудового договора до конца календарного года. Однако, директор не обязан удовлетворять ваше требование и может отказать в заключении такого договора. При этом, директор может предложить вам прекратить трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.

Однако, если вы не согласны с предложением директора, то вы можете оставаться на работе по трудовому договору до его истечения и уволиться по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на неопределённый срок между вами и кирпичным заводом;
2. Заявление о заключении срочного трудового договора до конца календарного года;
3. Ответ директора завода на ваше заявление с объяснением причин отказа;
4. Правила внутреннего трудового распорядка завода.

Ответ на вопрос о правомерности ваших требований должен быть дан на основании анализа условий вашего трудового договора и распорядка завода, а также законодательства Российской Федерации. Если в вашем трудовом договоре есть положения о возможности заключения срочного трудового договора, и вы предоставили основания для такого заключения, то ваши требования могут быть справедливыми. Однако, если ваш трудовой договор не предусматривает такую возможность, то директор завода может быть прав в своей позиции.

Для правильного поступления в данной ситуации следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации на основе имеющейся документации.

Требования работника и директора завода следует рассматривать с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 57 ТК РФ - Срочный трудовой договор.

Статья 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника.

Статья 81 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию.

Также, следует учитывать соответствующие подзаконные акты, коллективный договор (если таковой имеется) и внутренние документы организации. Для более точной оценки ситуации и принятия правильного решения, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу.