Проблемы использования зарплатных карт: малое количество банкоматов, неудобные условия, требования других банков и правомерность ответов бухгалтерии

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение 5 рабочих дней со дня окончания расчетного периода наличными деньгами или путем перечисления на расчетный счет работника в банке. Также, согласно законодательству, работодатель обязан предоставить работнику бесплатно зарплатную карту в банке, который предоставляет услуги по переводу заработной платы.

Таким образом, если работник не пользуется зарплатной картой, выданной работодателем, он имеет право на прямое перечисление зарплаты на реквизиты другого банка. Для этого необходимо уведомить бухгалтерию о необходимости перечисления заработной платы на реквизиты стороннего банка. Работодатель обязан производить перечисление заработной платы в соответствии с требованиями работника в установленные законодательством сроки. В случае отказа работодателя произвести перевод на реквизиты стороннего банка, работнику рекомендуется обратиться в судебные и иные органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О защите прав потребителей".

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перечислять заработную плату работнику не позднее чем через пять рабочих дней со дня выплаты заработной платы. Обычно, работодатели осуществляют перевод заработной платы на банковские карты работников.

Вместе с тем, статья 20 закона "О защите прав потребителей" предусматривает, что продавец должен предоставлять потребителю информацию о товарах и услугах в полном объеме, а также обязан предоставить потребителю информацию о порядке возможности оплаты товара или услуги.

Согласно вышеизложенному, бухгалтерия обязана предоставить работнику информацию о порядке оплаты заработной платы, включая возможность перечисления заработной платы на счет в другом банке, если такая возможность предусмотрена договором между банком работника и работодателем.

Таким образом, если у работника имеются договоренности о возможности перечисления заработной платы на счет в другом банке, бухгалтерия должна осуществлять перевод заработной платы на указанные работником реквизиты. Если же таких договоренностей нет, работодатель имеет право осуществлять перевод заработной платы только на карту, выданную банком работодателя. Однако, в любом случае, банком должна быть обеспечена возможность безналичного перевода заработной платы на счет работника по его желанию.

Налоговый Кодекс РФ, статья 226. Заработная плата работника. Порядок выплаты заработной платы.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 14.5. Нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136-146. Регулирование вопросов выплаты заработной платы.

Согласно вышеуказанным статьям законодательства, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный законом порядок. Работник вправе требовать выплаты своей заработной платы на банковский счет, указанный им самостоятельно. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату на указанный работником счет, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Поэтому, бухгалтерия должна перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником.