Принципы использования карт МИР для выплаты ЗП: разрешено ли использовать карты других банков и законность требований работодателя.

Предоставление работодателю (госслужбе) реквизитов карты МИР в случае поступления на работу не запрещено законодательством Российской Федерации. Требование работодателя использовать только карты Сбербанка для выплаты заработной платы может быть незаконным и для оценки его законности необходима более детальная информация. Однако, в соответствии с Законом "О национальной платежной системе" работодатель не может требовать от работника использовать только карты Сбербанка для выплаты заработной платы, так как на территории Российской Федерации функционируют несколько национальных платежных систем, в том числе и МИР, к которым могут относиться и карты других банков.

Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заключенного с работодателем договора о трудоустройстве;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия требования работодателя о предоставлении реквизитов карты МИР;
4. Копия лицензии на осуществление банковских операций используемого вами банка.

Относительно требования работодателя использования только карт Сбербанка для выплаты заработной платы, следует отметить, что в Российской Федерации нет законодательных норм, которые бы такое требование обязывали. Однако, если данное требование является условием договора о трудоустройстве, то его можно считать действительным. В целом же, работодатель не может требовать от сотрудников использования карт конкретного банка.

Данный вопрос регулируется законодательством Российской Федерации о защите персональных данных, в частности:

• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Основные права и обязанности оператора при обработке персональных данных", статья 7 "Правовые основы обработки персональных данных", статья 9 "Сведения, которые должны содержаться в документах, определяющих порядок обработки персональных данных".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 132 и 136, которые устанавливают обязанность работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, работодатель не может требовать от сотрудника использования карты Сбербанка для выплаты заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором или иным документом, который определяет порядок выплаты заработной платы. В то же время, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных своих сотрудников, поэтому при предоставлении реквизитов карты МИР или другой банковской карты должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных.