Работа на заводе сантехники во время пандемии: правомерность требований работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников безопасными условиями труда, в том числе в период эпидемии. Работодатель должен соблюдать все установленные санитарные нормы и рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции. Кроме того, работник не может быть вынужден работать, если его жизнь или здоровье находятся под угрозой. Поэтому, если работник считает, что работа на заводе сантехники может стать источником риска для его здоровья в связи с эпидемией, то он имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой или заявлением, либо к компетентным органам защиты прав трудящихся для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу, Федеральному закону "Об охране здоровья граждан" и Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 425 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность, необходимую для соблюдения режима ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".

Согласно указанным законодательным актам, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников безопасными условиями труда и защитой их здоровья. В связи с распространением COVID-19 работодатель должен обеспечить соблюдение мер предосторожности, предписанных Роспотребнадзором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 425 от 16 апреля 2020 года, работники предприятий, связанных с производством и продажей строительных материалов, сантехники, электромонтажные, отопительные и другие категории организаций, могут продолжать свою деятельность в нерабочие дни и период нерабочего времени.

Таким образом, работодатель может требовать от сотрудников работу во время эпидемии, но обязан обеспечить соблюдение всех рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике заражения COVID-19 среди персонала и оказания помощи сотрудникам при первых признаках заболевания.

Трудовой кодекс РФ: статья 114. Вынужденный прогул, статья 208. Охрана труда, статья 209. Право на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу для жизни и здоровья работника.