Опыт работы стажером на заводе: трудности, решения и правомерность требований

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, стажер может быть уволен по собственному желанию без объяснения причин в любой момент. Однако, если в рабочем договоре стажера прописаны обязательства по отработке определенного количества дней и это не противоречит законодательству и нормам трудового права, то работодатель вправе потребовать от стажера отработку условного срока. Если в рабочем договоре отработка дополнительных дней не предусмотрена и нет иных обстоятельств, предусматривающих обязательство стажера отработки указанного срока, то работодатель не имеет права на это требовать.

Для решения вопроса о правомерности требований работодателя о необходимости отработки 3 дней после окончания стажировки необходимо обратиться к законодательству РФ и изучить требования трудового законодательства, действующего на территории РФ, а также нужно изучить документы, связанные с трудовыми отношениями, которые были подписаны между работником и работодателем. Кроме того, необходимо иметь информацию о нормах коллективного договора организации и правилах внутреннего трудового распорядка. По завершению анализа этой информации, можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право требовать от стажера отработать три дня, или нет.

Статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки приема на работу"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на испытательный срок"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по истечении испытательного срока"