Задержка выплат зарплаты на заводе Тяжпромарматура: финансовые трудности и возможные действия для решения проблемы.

В данном случае требуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. Для начала стоит подать жалобу в территориальный орган Российской инспекции труда. Они проведут проверку на предмет факта задержки выплаты зарплаты и примут соответствующие меры в случае нарушения законодательства. Также можно обратиться в профсоюз, если он действует на предприятии, чтобы они помогли защитить интересы работников. Если все вышеперечисленные меры не дали результатов, можно судебным путем обратиться за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к компетентным органам в качестве потенциальных шагов. Это может быть, например, трудовая инспекция, которая занимается контролем исполнения работодателями трудового законодательства и защитой прав работников (включая выплату зарплаты в полном объёме и вовремя).

Для обращения в трудовую инспекцию рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Характеристику задержки выплаты зарплаты (например, копию приказа о начислении зарплаты, но не ее выплате).

2. Документы обработки претензий (например, копии писем в правсоюз и тому подобное).

3. Неделяные графики обращений работников в фирму, где описываются тезисно проблемы, с которыми столкнулись работники (указание на сроки, когда работники получили зарплату в прошлом).

4. Любые другие документы, которые вы считаете соответствующими (например, копии документов, подтверждающих задержку и тому подобное).

Обращаясь в трудовую инспекцию, вы сможете получить квалифицированную помощь в определении правовой позиции в представленном конкретном случае и возможных действиях для защиты своих интересов и прав.

Статьи, применимые в данном случае: статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; статьи 139-142 ТК РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы"; статья 143 ТК РФ "Выплата заработной платы в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя"; статьи 145-146 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы" и статья 322.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы". В данном случае работники могут подать жалобу в инспекцию труда, обратиться в суд или к прокуратуре по факту задержки выплаты заработной платы и организации с просьбой о незамедлительной выплате заработной платы. Кроме того, возможно проведение в отношении руководства завода уголовного дела по статье 322.1 Уголовного кодекса РФ.