Задержка выплат зарплаты: как выжить, когда происходит задержка до 6 месяцев?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты в полном объеме в установленный срок. Если работник не получил заработную плату в указанный срок, он вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Отправка оферты заказным письмом с распоряжением или просьбой выплатить долг по зарплате может стать дополнительным доказательством того, что работник требовал выплату заработной платы. Однако, данный способ может не привести к моментальной выплате долга по зарплате.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации, чтобы максимально защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расчетно-платежная ведомость с зафиксированными выплатами заработной платы;
3. Документы, подтверждающие что работник был уволен из данной компании и когда произошел увольнение;
4. Соглашения между работником и работодателем об выплате задолженности по заработной плате или иные документы, свидетельствующие о том, что работник требует выплату задолженности.

Для того, чтобы отправить оферту заказным письмом, необходимо правильно составить документ, который будет включать в себя требование о выплате задолженности по заработной плате. Однако, для решения этого вопроса вовсе не обязательно отправлять оферту. Рекомендуется обратиться к юристу или к инспектору по труду, для получения дополнительной консультации и подробностей по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оферта"
• Статья 438 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неустойка за нарушение обязательства по договору"