Задержка зарплаты на 6 месяцев: права студента и законность выплат частями

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней может рассматриваться как нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Кроме того, если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право потребовать выплату задержанной суммы и компенсацию за задержку. Компенсация за задержку выплаты зарплаты, как правило, составляет 1/300 часть от суммы задолженности за каждый день задержки.

Относительно того, что работодатель записал зарплату как вознаграждение, следует отметить, что это может быть нарушением законодательства в области налогообложения. Работодатель обязан уплачивать взносы в пенсионный фонд не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода независимо от того, как он называет выплаты.

Следовательно, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и возможности защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения между работодателем и работником.
2. Копию приказа о назначении на работу (если такой был выдан).
3. Расчет льготно-надбавочных выплат, сделанных работодателем (если такие выплаты производились).
4. Выписки из табеля учета рабочего времени и выходных дней за август 2013 года.
5. Копии технологических карт или инструкций, регламентирующих порядок выплаты заработной платы и ее составляющих.
6. Копию расчета суммы задолженности по заработной плате, учитывающую размер начислений, но не выплаченных работодателем сумм на момент обращения.

Ответ на вопрос, имеете ли вы право на компенсацию за задержку выплаты зарплаты, зависит от многих факторов и целого ряда обстоятельств. Однако, если работодатель не выплатил вам заработную плату за август 2013 года, это соответствует нарушению им законодательства РФ. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд, чтобы защитить свои права и потребовать компенсации за задержку выплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или другого документа, удостоверяющего факт вашего трудоустройства в магазине в августе 2013 года;
2. Копия приказа о назначении вам зарплаты или вознаграждения за работу в августе 2013 года;
3. Копия расчетных документов, подтверждающих размер задолженной вам заработной платы или вознаграждения;
4. Копия документов, подтверждающих факт перечисления сумм в пенсионный фонд.

Судя по вашему описанию, ваш работодатель нарушил действующее законодательство, задержав выплату заработной платы в течение шести месяцев. Вы имеете право потребовать от работодателя компенсацию за задержку выплаты денег за указанный период. Кроме того, работодатель должен выплатить вам заработную плату, а не вознаграждение, как было записано в документах.

Также не законно постепенный выход из ситуации, перечисляя вам деньги еженедельно в течение 6 недель. Работодатель обязан незамедлительно выплатить вам все задолженные суммы.

По всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями, рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Форма оплаты труда; - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы; - Статья 140. Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде; - Статья 241. Форма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Закон Российской Федерации "О труде" (ст. 136-137), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (ст. 18), Закон Российской Федерации "О пенсионном обеспечении" (ст. 16), Гражданский кодекс Российской Федерации(ст. 420) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 123) могут быть применимы для решения данной ситуации.